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为读唇语,她请面试官脱下口罩……丨我的就业故事③

发布于:2020-05-07作者:面试网阅读:742

原标题:为了读懂嘴唇,她要求采访者摘下他的面具.我的就业故事(3)

从外表来看,24岁的李安奇和其他大学毕业生没什么不同。他沉默寡言,不爱说话。事实上,她有一级听力障碍,通过助听器和唇读几乎听不懂别人说什么。

受疫情影响,今年的就业形势极其严峻,而像李安吉这样的残疾毕业生面临着比健康人更为严峻的就业形势。在特殊时期,一些关心残疾人的企业和个人会站出来竞选他们的工作.

最害怕电话采访

如果李安奇知道今年年初将会出现全球性疫情,他可能不会拒绝CDPF的电话。时间追溯到2019年6月,当时刚刚从上海商学院会计系毕业的李安奇正满怀信心地准备对西南财经大学统计学研究生进行反诘问。

那时,周围的大多数学生已经找到了工作。CDPF人还多次给李安吉的父母打电话,询问他们是否需要帮助介绍这份工作。忙于准备研究生入学考试的李安吉毫不犹豫地拒绝了。今年二月,李安奇知道没有希望了,想了几天后决定开始找工作。

“当时,我认为这可能很难找到,我准备降低要求,花几个月的时间来找到它。”这时,已经是三月了,各地已经开始有条不紊地逐步恢复工作。然而,毕业生招聘企业仍然不多。“虽然许多人已经重返工作岗位,但还没有招聘计划。甚至还有许多裁员。”

李安吉在招聘软件方面的工作定位是本科专业的财务会计,以及之前在学校工作并有相关运营经验的新媒体运营。尽管一些新媒体公司要求她提交作品,但她要么没有反应,要么最终不满意。

“真正的设计需要大量的沟通才能达到甲方的想法,但我们只在应用上交流了几句。我只能找出他们想要什么,没有给我更多机会去纠正。”李安奇说道。

由于一直在为研究生入学考试做准备,李安吉没有多少实习经验,这导致她只能选择有限的几份工作。更让李安奇困扰的是,在疫情期间,很多企业都用电话采访,她生来就有听力障碍,即使有助听器也听不清电话里的声音。“我平时只敢给我父母打电话,因为我可以问‘你说什么’n次。如果我谈生意,肯定会耽误事情。”

在选择工作时,李安吉会避开需要打电话的工作,一些企业会主动联系她。“如果有电话沟通,我会解释我的情况,并问他是否有其他合适的工作,大多数人都能理解。”李安奇的一个朋友也有听力障碍。每次他申请工作,他都会解释他的情况。有些企业看到后不会回应他。

一个月之内,李安奇在网上与119家企业进行了交流,只有十几家企业表示愿意进一步了解。所谓的进一步理解,也就是“可以多说一点”,从那以后就再也没有回应,从而使求职之路陷入“冰点”。

我能摘下我的面具吗?

3月底,残疾人就业计划的出现改变了李安奇的求职方式。这是一个由一家名为Sourdis的公司提供的残疾人就业计划。从2013年开始,它通过与企业牵线搭桥,帮助肢体、听力、视力和智力等不同类型的残疾人找到合适和满意的工作。

王海星是这个项目的负责人。多年来,通过她一次又一次的奔跑,苏迪斯和上海CDPF建立了良好的合作关系。“CDPF都赞成这个项目。如果有求职者在CDPF注册,他们会给我们发信息。”王海星说道。

3月底,已经失业一个月的李安奇在徐汇CDPF的帮助下联系了王海星。“王老师向我介绍了项目的总体情况,觉得她很认可我,想帮我找一份合适的工作。”

几天后,王海星联系了李安奇,发现长宁区龙源能源有一个助理职位空缺,要求申请人掌握文件处理能力。李安奇坦率地承认,当时他有些不情愿。“工作内容与我的本科专业无关,也不属于新媒体范畴。这不是我最感兴趣的。”

王海星认为,在疫情期间,残疾人就业不应局限于自身的专业和兴趣,而应扩大。“我告诉安吉,现在的就业形势非常严峻,你不能只考虑财务工作,事实上,每一次工作经历都会给你未来的生活带来一些帮助。”

考虑到疫情,李安吉接受了王海星的建议。“首先,我有计算机二级证书。我可以做文件处理,这也是一个值得珍惜的机会。”李安奇说道。

一周后,王海星带着李安奇到公司进行现场采访。看到面试经理戴着面具,李安奇小心翼翼地问她是否可以摘下面具,这样她就能读懂嘴唇。经理听完之后摘下了面具。从紧张气氛逐渐放松开始,李安齐的脸上露出了灿烂的笑容。面试结束后,经理认为李安奇的综合素质很高,当场就说他会被录用。

这一天恰好是4月1日。经理问李安吉,“我什么时候可以开始工作?”"随时奉陪"“那明天来上班吧!”。在回家的路上,李安吉告诉她的父母找到工作的好消息。“我妈妈是认真的吗?她不是骗子吗?今天是愚人节,这让我很开心!”在屏幕的另一端,李安奇给记者的短信充满了喜悦。

企业扬长避短

王海星的索迪斯公司主要为企业、医院、学校等提供现场餐饮和设施管理服务。尽管自项目启动以来,王海星已经推荐了约160名残疾人在相关作业点工作,但她仍然坦言,残疾人找工作并不容易。“这取决于工作点的容差和它所在的客户方。如果一方不能接受,我们很难推荐它。”

对企业来说,雇用残疾人,尤其是身体残疾的人,存在一定的风险。“常驻服务主要包括餐饮、设施管理、清洁和会议服务。如果有身体残疾,企业会觉得自己的形象有问题,还可能面临工伤风险。”

一些企业也欢迎残疾人求职。今年1月,患有四级身体残疾的沈科在王海星的推荐下,在微软运营网站找到了一份管理工作。“微软主动与我们沟通,表达了对雇用残疾人的兴趣,他们也认为这是企业的闪光点和值得推广的经验。”王海星说道。

为了使残疾人更快地适应工作,企业一般坚持“扬长避短”的原则,或者对残疾人给予特殊照顾。在微软的运营点,考虑到沈科的移动性,微软在申请后提供了班车服务。在工资方面,运营点也在一定程度上倾斜了沈科。

在视觉能源方面,考虑到李安吉的听力障碍,公司将与客户的电话沟通等任务分配给他人,并将财务统计和对账工作移交给李安吉。"避开弱点,充分发挥她的优势."

王海星告诉记者,由于听力受损,李安奇在与陌生人见面时更加克制,缺乏自信。这就是残疾人和健全人在找工作时的区别,这通常是一个缺点。对残疾人来说,一次又一次的拒绝意味着比普通人更大的打击。

为了增加面试成功的机会,王海星会告诉残疾求职者要有信心。“就像安吉一样,如果你听不清楚,你会猜出对方的意思。我告诉她,如果你听不清楚,你不需要害怕。你可以大方地再次问面试官,对方会认为你是真诚的。”

在这种情况下,王海星提出了自己的残疾人就业建议。首先,他应该端正思想,正确理解自己的能力,不要目标过高,在找工作时要更加自信,不要因为残疾而自卑。此外,面对严峻的就业形势

照片编辑:苏伟

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