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信号:逐步加大推行无领导小组讨论和结构化小组面试方式力度!

发布于:2020-05-17作者:面试网阅读:617

江苏公务员考试网小编最近发现了江苏省考面试的一个新信号:江苏将逐步加大推行无领导小组讨论结构化小组面试方式力度。这个信号是从哪里来的呢?是江苏省委组织部在全国公务员工作推进会上的发言材料中体现的。

优化面试考察

纵观2017-2019年江苏省公务员面试,结构化、结构化小组、无领导小组讨论三种形式都有出现。其中,以结构化面试形式为主,2017年部分岗位出现了无领导小组讨论的考查形式;2018年江苏省考在南京、连云港、徐州、宿迁和苏州五个城市的部分岗位,率先使用了结构化小组面试;2019年几乎所有地市的考场中选择一个采取结构化小组的方式进行考察。

小伙伴们也不要太慌张,虽然今年江苏省考采取结构化小组和无领导小组讨论面试的概率可能会增加,但过程是逐步加大的,基本还是以结构化面试为主。

同时,小编之前也发布过关于结构化小组和无领导小组讨论的内容,如果现在的你还是不清楚这两种面试到底是什么流程,点击下方链接即可阅读相关文章:2020年江苏公务员面试有几种形式?面试流程详解

好了,了解了江苏省面的详细信息之后,接下来的是现阶段备考建议:

1. 打牢基础 循序渐进

结构化小组虽然是近几年公务员面试的新形式,但考察的要素仍然是结构化面试的相关内容,因此,考生在备考时不可急功近利,盲目开始结构化小组的练习,而应该先全面掌握结构化面试常规题型的答题方法和技巧,再熟悉结构化小组的考试流程、点评和回应技巧,逐渐加大备考的强度和难度,循序渐进的进行结构化小组练习。

2. 紧跟热点 注重积累

结构化小组的面试形式近几年开始实行,江苏省公务员面试中的结构化小组无论从流程还是试题都与国考税务部门形似,因此,考生在备考时要做有心人,一方面紧跟最新面试形式的热点,关注税务部门、贵州等采取结构化小组面试的省份、部门试题的出题方向、流程要素,加强对新形式的把握(2019年税务补录结构化小组有了新变化,答题时间均调整为了3分钟,因此江苏是否跟随变化需要考虑,考生的作答时间一定要以考场安排为准);另一方面关注时政热点,积累最新的素材和干货,在综合分析题目中展现对热点的敏锐度和丰富的知识储备。

3. 挖掘自我 扬长避短

结构化小组的面试形式不仅对考生知识掌握的灵活性提出了一定的要求,也对考生的沟通交流、仪表仪态等进行进一步的考察。因此,考生在充分掌握结构化小组面试流程的基础上,要对自我的优势和长处有充分的认知,不人云亦云,形成自己的风格,在结构化小组的答题、回应、点评阶段学会扬长避短,充分展示自我。如性格比较内向的考生,在点评回应阶段可以充分展示自己的沉着冷静、娓娓道来,不盲目追求张扬、锋利的点评、回应风格,而个性鲜明的考生,在点评回应阶段则可以充分展示自己对答题的个性化认知。

以上就是给大家的备考建议和方向,希望能够帮到你们!

我们从冬天等到了快立夏,2020江苏省考面试的时间才终于定来。接下来的时间就一心一意练面试吧!如果你已经准备好了,那就保持状态继续提升;如果你觉得自己还差点,那就参考2020年江苏公务员面试系统课程进行备考吧!“无需高价培训,直击快速过面”,该课程精选22课时,随报随学,最新课时加入无领导小组面试技巧。

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江苏公务员考试网提醒广大考生,要有针对性的进行练习,并熟悉相应题型的答题思路以及时间的掌控,只有做到提前心中有数,在考场上才可以游刃有余,脱颖而出。

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