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公务员面试中必须抛弃定势思维,坚定信心做好复习

发布于:2020-05-17作者:面试网阅读:330

我们都知道,公务员考试分为笔试和面试,可以说,笔试决定你能否有资格进入,而面试则决定你能否进来,从这个角度讲,面试更重要。

公务员面试更重要

决定面试成功的因素有很多,尤其是主观因素,对于在笔试中突出重围的考生来说,很多都有这样的想法,认为面试不是很公正,关系户更有希望。有了这样的想法,对于面试复习也就有所放松,甚至不复习。这种想法是错误的,不对的。

我们都知道,追求绝对的公平是不存在的。只有相对的公平,再说了,你作答得好。关系户答得不好,关系户就是再有关系也没有办法,因为你不要忘记了,现在的媒体监督已经很成熟了,在我们的生活中发挥着很重要的作用。

我们要善于打破定势思维

再者,我们深入分析,公务员面试采用结构化面试结构化面试的设计本身就是很公正客观的。

什么是结构化面试呢?

结构化面试是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各个环节都在事先按照要求进行规范性设计的面试方法,如果考生想取得一个不错的成绩,那就需要对结构化面试进行深入的学习,了解结构化面试的基础理论,并掌握结构化面试的各个测评要素和命题规律,这样才有可能取得更优异的成绩。

结构化面试座次表

结构化面试也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定问题评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,测评人员与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中根据应试者的言语行为表现,对其相关能力和个性特征作出相应评价的标准化过程。

结构化面试的九大测评要素,综合分析能力计划组织协调能力应变能力人际交往意识与技巧,求职动机与,历任职位匹配性,言语理解与表达能力,专业创新能力,自我情绪控制能力,举止仪表。

经过分析,我们有利于相信,结构化面试是相对公平公正的,在复习过程中是有章可循的。请抛弃有关“不公平不公正”等定势思维,坚定信心,强化复习。

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