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江苏公务员面试:现今95后离职率高,对此你怎么看?

发布于:2020-05-17作者:面试网阅读:607

现在95后一般在职时间为七个月,远远低于80、90后,被称为离职闪电军,对此你怎么看?

审题重点

审题点1:“现在95后一般在职时间为七个月……被称为离职闪电军”

95后高频离职现象已经引起社会重视,甚至据统计,他们的普遍离职时间甚至已经缩短到7个月左右,可以看到现在95后择业偏主观化、个性化,不喜欢的职业就果断离职,这既受到家庭教育宽容自由的环境影响,也和大学教育的僵化有关。

审题点2:“远远低于80、90后”

题目中通过与80和90后的对比,可以发展随着时代的发展,也可以看到越是年轻人越不局限于一个职业或者某个行业,越是社会发展进步,越会有多元化的选择。因此在社会日新月异的发展变化之下,职业信息量大使得现在的年轻人能获得许多的岗位信息而不再拘泥于一个职位,而是会选择更加适合自己、福利薪资更加丰厚、发展前景更加广阔的岗位,这也是可以理解的。

【参考答案】

现在95后被称为离职闪电军,这样高频率的离职速度初看让我感到非常惊讶,但是仔细思考之后,我认为需要理性看待。这是因为95后们频繁且短暂地更换第一份工作的原因应该是多种多样的。

第一,95后自小成长环境比较优越,家庭教育比较自由,使得他们相比于80、90后更加追求独立自主,关注自身感受和自我价值的实现,一旦发现工作与期待不符则会很快更换。当然也有一部分95后,由于不够成熟,所以在工作中一旦遇到委屈,就会选择一走了之。

第二,95后在单位的发展空间也不如80、90后。在一些机关事业单位中,气氛比较沉闷,有严格的层级关系,和90后的性格不合,工作觉得憋屈;而在企业中,人才培养通道不畅,95后在工作中的成就感不强,面临的竞争压力大,缺少畅通的上升空间,导致他们会对工作缺少信心,选择离职重新开始。

第三,当今媒体的发达对于95后辞职也有推动作用。

一方面,互联网+时代的信息传播速度加快,使得如今求职者获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利,更换工作变得更加简单和频繁。

另一方面,有些媒体、电视剧中会渲染的就是年轻人自己创业的光鲜亮丽,把一言不合就辞职描述为一种血气方刚,为年轻人做了不好的导向。

无论是高频换工作,还是一毕业就找到心仪岗位,其实都无可厚非,只要年轻人能以更加积极心态找到适合自己的职业,那就是成功。

首先,95后要端正自己的求职观和就业观。在求职之前,结合自身的专业、特长、兴趣爱好,恰当选择自己心仪的工作行业和单位。在加入工作之后,要能树立从小事做起的意识,能吃苦,善于在工作中间提升自己。如果确实遇到工作的不合适,也鼓励95后能大胆放弃,选择合适自己的道路。

其次,单位要完善员工的评价机制和晋升机制,畅通长效化的培养渠道,创新管理方法,不仅能招聘到人才,更要留得住人才。不仅要提升员工待遇,优化激励、晋升、薪酬、考核机制,让能者上、庸者下;还要保障员工福利,保障员工的带薪休假和基本的福利制度;更要尊重爱护员工,平等对待员工,让员工有归属感。

最后,媒体也要做好正确的导向作用。可以举办一些正规的求职类节目,发布好的求职通道,让95后可以有更好的职业选择。同时,在电视中,不鼓吹盲目辞职,不渲染创业容易,而是树立一些同样是90后、95后的求职就业的模范任务,让95后有正确的认知。

当然,我也希望社会能多给95后一些宽容,不要一味标签化某个社会群体,要看到他们身上的闪光点。就像电视剧《猎场》中的一段台词:如今,一百多年过去了,一代又一代的人都认为,下一代的年轻人不如自己,可社会的发展证明,一代确比一代强。

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